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（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致人氣產品實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人首選員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215
社會中心／綜合報導
《聯合新聞網》報導，男子「阿治」劈腿妻子外甥女3年，2014年間妻子外出後臨時返家，竟發現客廳上鎖、屋內一片凌亂，廁所門口還有一胸罩，終於揪出2人通姦，因此向2人求償700萬元。士林地院審理後，判2人須連帶賠償100萬元。可上訴。
「阿治」曾任雜誌主編，與妻子共同經營音樂工作室；2010年間公司聘請妻子外甥女當員工。婦人指控，2014年7月4日返家時，發現門被反鎖，丈夫和外甥女共處一室，她早已起疑，事後致電外甥女問「什麼時候開始的？」，外甥女坦承，2011年和姨丈到花蓮出差時即發生關係，她氣斥「會讓他得逞？因為其實妳也喜歡他是不是？」；她也責罵老公「你知不知道你的行為已經像禽獸一樣了！她是我的外甥女欸！」。
法院審理時，「阿治」和外甥女均否認通姦。但士院根據婦人與外甥女間的對話，認為外甥女在回答阿姨問話時，沒有辯駁，認定和姨丈有染。審酌婦人提供外甥女工作機會，丈夫和外甥女有姻親關係，且是長輩、晚輩關係，但兩人卻「此等不倫」長達3年，判准100萬元精神慰撫金請求。
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